Pourquoi le CPE ne peut qu'être négatif ?

Le CPE, on ne parle que de ça... Alors continuons.
L'argumentaire phare des pro-CPE est "c'est mieux que rien". Ma conviction est que c'est pire que la situation actuelle : on précarise l'emploi des jeunes sans résoudre le problème du chômage.

Sans éprouver aucune compassion pour les patrons, je trouve assez  intéressant de reprendre leurs arguments. Les arguments des libéraux convainquent sûrement mieux ....les libéraux ! Même si nos avis divergent sur bien des points, si notre approche de la vie est souvent opposée, ce CPE nous fait peur à tous... pour des raisons différentes. Après Henri Proglio (voir article ici), voici un commentaire lu sur le site www.stopcpe.net et émanant d'un auteur qui se pseudo-nomme "patron (un vrai)".

On me reprochera de ne pas vraiment savoir qui est réellement ce personnage, peu importe, son argumentaire est technique, concis et précis. Je le reproduis donc ici en soulignant quelques passages:

"Voilà je suis cadre supérieur dans le privé et j’emploi dans mon équipe 13 personnes.
J’aimerais faire plusieurs remarques sur le CPE.
Tout d’abord j’aimerais préciser les critères qui décident prioritairement de l’embauche d’une personne

1- L’activité
2- Le budget disponible
3- Les perspectives de l’activité

Donc tout d’abord si il n’y a pas d’activité inutile d’espérer de créer des emplois. Ensuite si les perspectives sont sombres et que le surcroît d’activité est considérée comme temporaire j’ai plusieurs possibilités : Intérim ou CDD, si le job que je cherche est qualifié et que je n’ai pas de budget Stage ou alternance. Bref j’ai une belle palette de possibilité déjà existante. En revanche chacune d’entre elle implique que je justifie de mon choix ou m’engage à former ou à laisser des plages horaires de formation en contrepartie du bas salaire ce qui me semble normal et à vrai dire n’est pas illogique, car je n’embauche ou ne débauche pas sans raison et que tout gain pour moi exige une contrepartie (le donnant- donnant est un principe commercial de base). Bref concernant l’aspect précarité et flexibilité la seule chose que m’apporte le CPE c’est l’immédiateté (tu te casses tout de suite) et la non justification (pourquoi ? Parce que je le veux). Cela ne me semble pas très respectueux de la personne qui par son travail t’a permis de répondre aux attentes de ton client.

Admettons que tout va bien j’ai le choix d’un CDI. Quelles sont les contraintes réelles d’un CDI. Plus le job est qualifié plus la période d’essai est longue (normal plus la tâche a remplir est complexe, plus on met de temps a réellement voir si la personne à la bonne démarche pour aborder son job), inversement (et c’est logique aussi, plus la tache est simple plus elle est courte, évaluer comment quelqu’un descend les poubelles ne demande pas x mois). Pour un cadre la période est de 3 mois renouvelable soit en règle ordinaire 6 mois. Ok pour moi. Bon suis-je bloqué par la peur pour les après 6 mois admettons que pendant les 18 mois restants (temps me séparant des 2 ans prévus comme période d’essai) j’ai un retournement de conjoncture ou de budget et que je doive licencier. Si la personne a moins de 2 ans d’ancienneté il n’y a même pas d’indemnité légale de licenciement (coût 0).

La seule contrainte que j’ai est une contrainte administrative (courrier LR, entretien, préavis). Le préavis pour rappel peut être travaillé. De plus je rappelle également que les droits assedic ont un délai de carence. Si on licencie rapidement il est normal que l’employeur qui refuse que le salarié fasse son préavis couvre cette carence. Où si on veut alléger la charge de l’employeur diminuons le délai pour l’indemnisation aux Assedic. Le vrai risque de CDI c’est un risque prud’hommal si je licencie abusivement pour faute (pour éviter de payer une indemnité). Bref si j’abuse de mon droit, or je le répéte en dessous de 2 ans d’ancienneté pas d’indemnité de rupture.

Donc le plus du CPE c’est 0, sinon celui de me permettre des abus de droits, de me permettre de faire du management par la peur et installer une pression morale sur mes salariés en m’évitant de respecter leur droit le plus élémentaire qui est de savoir pourquoi il est sanctionné !

Le CPE obéit à une logique qui place l’économie avant le respect de l’individu, un patron honnête ne doit jamais oublier qu’il vit aussi du travail de ses salariés. Et que sans eux, il ne pourrait pas développer son entreprise. Donc au minimum il doit le respect. Placer l’économie et l’arbitraire au dessus des droits de la personne c’est évoluer vers une société qui nie l’humanisme et n’est pas sans rappeler le communisme qui plaçait un système politique et économique au dessus du respect des droits individuels. Pour moi c’est la même chose entre le communisme et le libéralisme seul le système économique change, mais c’est toujours lui qui est mis en dominant par rapport à l’homme.

C’est pourquoi, je suis comme citoyen, mais aussi comme patron opposé au CPE, solidaire de la jeunesse qui défend un modèle de société respectueux du travail de tous, et que j’espère que la grève de mardi sera largement suivie."

Photo : autocollant distribué sur les manifs et signé "Utopiste debout"