Un grand patron contre le CPE

22.02.2006

"Dans un contexte de vieillissement de la population active et de réduction du nombre de jeunes arrivant sur le marché du travail, les entreprises, pour leur part, doivent prendre conscience de leur rôle primordial dans le processus de professionnalisation des jeunes. [...] cela passe par une volonté de nouer avec les jeunes que l'on recrute un engagement durable, notamment en revalorisant le contrat à durée indéterminée comme forme normale d'embauche. La confiance réciproque entre un jeune et l'entreprise qui le recrute est une condition préalable à la construction des compétences et à la réussite professionnelle."
[ je tiens à préciser que le passage en gras n'est pas de moi mais apparaît bien dans le vrai rapport !]

Ce n'est pas de François Hollande, en bataille à l'Assemblée contre le CPE, mais d'Henri Proglio, PDG de Véolia Environnement (ex-Vivendi). Les grands patrons français se gauchiseraient-ils ? Pas vraiment puisque cette citation est issue d'un rapport "l'insertion des jeunes sortis de l'enseignement supérieur" commandé par le gouvernement Raffarin, il y donc quelque temps ! Il est à noter que parmi les rapporteurs se trouvait une rapportrice Sophie Talneau, à l'époque au chômage depuis trois ans et au RMI, plus connue pour son livre "On vous rappellera".

La lecture du document de travail donne réellement l'impression qu'il a été écrit pour contrer le projet de Contrat Première Embauche de Galouzeau de Villepin. Et pourtant, au moment de sa rédaction, le CPE n'existait pas. Il y deux mois que les 28 pages sont prêtes mais bizarrement il ne sort que maintenant...
ll est vrai que décider le contraire de ce que conclut un groupe de travail, qui plus est dirigé par un patron proche de Chirac et demandé par un collègue, c'est assez moyen. Les plusieurs mois de réflexion doivent en effet peser un peu plus lourd qu'une mesure concoctée dans l'urgence et adoptée de manière autoritaire !

Le durable face au jetable... chacun choisit son camp

Mais que dit ce rapport ?
- il conseille d'éviter l'"écueil [...] de mettre en place un dispositif d'incitation à l'embauche des jeunes issus de l’enseignement supérieur". Il risque en effet de se former un clivage entre jeunes et moins jeunes et entre degrés de diplômés.
- le CNE permet aux petites entreprises d'engager des salariés dans la durée tout en se préservant une certaine souplesse. "Pour les entreprises de plus grande taille la question n'est pas de modifier la nature des contrats mais avant tout de les convaincre d'adopter une nouvelle posture à l'égard des jeunes en favorisant un engagement réciproque dans la durée, gage d'intégration et facteur de développement de l'autonomie dans l'accomplissement des missions." En effet, il doit se créer une confiance mutuelle entre jeune et entreprise.
- cette nécessité d'engagement sur le long terme est freiné, non pas pour des raisons économiques, mais par la crainte pour l'entreprise de ne pouvoir casser le contrat. Il faut donc expliquer les souplesses qu'offre le CDI.
- la solution proposée est l'exonération des charges Unedic, dégressive avec les années, pour les jeunes signant leur premier... CDI. En quelque sorte, le patron qui choisit le durable face au jetable est récompensé... Cette proposition "contribuerait à inverser la tendance à la multiplication des contrats spéciaux pour les jeunes."

Quand je vous disais que c'était point pour point l'inverse de ce que Galouzeau a imposé. Il fait du CPE le contrat normal et de référence. Mais soyons sûrs qu'au nom de la "modernité" la barrière des 26 ans va reculer et que le CDI restera un souvenir (qu'une loi interdira peut-être de faire figurer dans les manuels scolaires !!!).

Le 7 mars dans la rue, faciles les arguments, je prendrai le rapport du pote à Chirac !