Bonjour paresse

Voici un petit bouquin dont je me suis délecté pendant les fêtes.

Il y a pas mal de temps j'ai aperçu ce livre sur le bureau de mon chef. M'en ayant dit le plus grand bien, j'ai eu l'idée de l'offrir à ma cousine, étudiante en DRH !!! A mon tour je l'ai entre les mains (je suis un vrai salaud d'offrir un livre avec l'objectif inavoué de le lire...). Après tout les futurs DRH ne doivent pas apprendre que ce qu'on leur dit dans les écoles mais prendre un peu de recul !

Tous ceux qui ont la chance, ou la malchance,  de travailler dans une structure assez grosse vont se régaler et se dire "mais c'est complètement vrai".
Corinne Maier nous explique en quoi notre petit rôle dans le monde de l'entreprise est ridicule, ne vaut rien. Tout n'est que foutaise et glandage. Alors que la Société (avec un grand S) sacralise le travail, en fait la valeur la plus élévée, notre boîte nous fait croire qu'on est quelqu'un, qu'on a des "responsabilités" ! En fait, du look au langage, en passant par les relations, les réunions, il s'agit d'une immense hypocrisie car finalement on travaille pour bouffer , non ?

Même sur mon lieu de travail, pourtant une administration publique (mais les techniques "managériales" du privé font bander le secteur public), je retrouve parfaitement les descriptions au poil des collègues, du traitement des employés (oups pardon, de la gestion prévisionnelle des emplois ...), du "management"... On se la joue au maximum pour brasser du vent.
Pour le plaisir je vous livre mes termes préférés et souvent entendus :  "communauté de travail", "repyramidage", "fonction transversale", "gestion en mode projet", "capacité d'expertise", "interopérabilité"... Je reconnais qu'on n'est pas très fort en anglicismes ! Notre maîtrise minable de l'anglais n'en n'est pas la cause, elle devrait au contraire être incitative selon l'auteur !

Ultime recommandation "l'idéal est de viser à "être placardisé".